Sindicato de Empleados del Sector Social
Sindicato de Empleados del Sector Social
De acuerdo con las funciones establecidas a la Comisión de Personal por parte de la ley 909 de 2004 y en especial en respuesta de la CNSC, se hace entrega del siguiente documento:
Observaciones a comisión de personal para estudio y debate posible vulneración de derecho a encargos en Prosperidad Social – 04 de octubre de 2023.
Compañeros y compañeras, reciban un abrazo fraterno.
Hace dos años, nos eligieron para que lideráramos la gestión del sindicato en un momento en el que las condiciones administrativas internas y el relacionamiento con la Entidad resultaban por demás complejas y frustrantes.
La Junta Directiva que está finalizando su gestión, fue la primera en 4 años de existencia de SIESSOCIAL en estar integrada por la pluralidad de planchas, ejercicio democrático que permitió descubrir liderazgos al servicio de todos y todas entre nuestros afiliados regionales y del nivel nacional y renovar el compromiso como colectivo de trabajar responsablemente en pro de mejores condiciones laborales y mayor garantía de derechos.
La gestión desarrollada hasta la fecha, refleja el compromiso de un pequeño grupo de funcionarios, que como la inmensa mayoría de los y las servidoras, soñamos con una Entidad con mejores condiciones para sus trabajadores y con mayor impacto en la atención y solución de los problemas estructurales que vive el país y que tiene a millones de compatriotas en pobreza.
Por su respaldo durante este periodo de gestión, pero sobre todo por su confianza en nuestra capacidad y compromiso… ¡GRACIAS!
Mañana tendremos la oportunidad de decidir hacia dónde queremos que se dirija nuestra organización sindical, desde dónde queremos que inicie su nuevo proceso, la opción es nuestra y la participación de cada uno es muy importante.
Porque SIESSOCIAL somos todos y todas… ¡NOS VEMOS EN LA ASAMBLEA!
Bogotá D.C., febrero 02 de 2024
Lamentable resulta para el país, para la Entidad, para nosotros los servidores públicos, pero por sobre todo, para la población vulnerable, víctima del conflicto y en situación de pobreza a la cual le debemos garantizar la efectividad de los beneficios de los programas que ofrece Prosperidad Social con criterios técnicos, objetivos, incluso justos y reparadores socialmente hablando, el hecho de que presuntamente, de manera subrepticia, se haya consolidado una estrategia corrupta por parte de exdirectivos de la Entidad incluyendo al anterior director general Pierre Eugenio García Jacquier, a través de contratación impúdica con la que, al parecer, se redireccionaron recursos a cargo de nuestra Entidad, con fines políticos.
Sin embargo, recordemos que ésta no es la primera vez que por las actuaciones poco éticas de exdirectivos de la Entidad, Prosperidad Social se convierte en noticia. Hace 5 años, Susana Correa Borrero, en su calidad de directora de Prosperidad Social, convirtió a nuestra Entidad en noticia nacional cuando en pleno debate de un proyecto de Ley presentado por el anterior gobierno, le indicaba a los senadores que de no contar con su voto favorable, jamás sus regiones accederían a recursos de Prosperidad Social1. Con su cuestionable actuación, dejó claro para todos, que para acceder a los recursos públicos que debían dirigirse a los más pobres del país, según ella, sólo requerían canjear su voto.
Tal instrumentalización de la Entidad con fines de sustracción de recursos públicos como forma de financiamiento fraudulento de proyectos electoreros, resultaría criminal como revictimizante, porque no solo reproduce una espiral de corrupción estatal, sino que, también, profundiza las brechas socio económicas y las trampas de pobreza que tanto deseamos superar.
De comprobarse la ocasión de tal actuación de la cual existen serios indicios, que los órganos de control han obtenido, resultará doblemente condenable tanto por el hecho en sí, como por las repercusiones sociales que implica.
En alguna oportunidad SIESSOCIAL controvirtió la exposición del señor García respecto a los avances ficticios de la lucha contra la pobreza cuando se jactaba de obtener logros en consecuencia a su preocupación por la población en esta situación, pero, además, le señaló en su momento el dramático aumento de contratación desbordada y sin sentido al final de su periodo gerencial, del cual fueron agentes pasivos los directivos que compartieron cargos en el anterior gobierno.
Por lo anterior, respaldamos la acción institucional de las Entidades de control del Estado, para evitar que situaciones deleznables como estas, cuya comisión se va evidenciando poco a poco, vuelvan a afectar lo público, a la población objeto de nuestros programas y a nosotros como servidores garantes de los derechos de los ciudadanos para los cuales trabajamos. Estaremos atentos a apoyar las acciones necesarias en este sentido, invitamos a la Contraloría General de la República a que efectivamente se investigue profundamente ese entramado de corrupción hasta sus verdaderas raíces y confiamos que los resultados generados de tales pesquisas conlleven las sanciones pertinentes y contundentes que cohíban en el futuro a quienes pretendan convertir nuestra Entidad en una fuente inacabable de su propia riqueza o de financiamiento de sus proyectos personales.
Invitamos a las Directivas de la Entidad a mantener informados a sus funcionarios acerca de esta situación, los avances o novedades de esta investigación ya que sus efectos nos atañen, pues somos también víctimas de quienes, en su momento, han asumido la Dirección de la Entidad y sus dependencias para saquear los recursos públicos, enlodando nuestro nombre, mérito, vocación de servicio e irrespetando a la función pública reflejada en el quehacer que día a día adelantamos en pro del bienestar de los colombianos.
Cargando...
Bogotá, 19 de enero de 2024
Abordamos varios temas que son de interés para todos nosotros y nosotras.
1. Estado de cumplimiento del Acuerdo Sindical 2023. Si bien es cierto, que los temas de especial interés para nosotros y nosotras ya están en curso, como lo son el Teletrabajo y la modificación de la Resolución de Salario Emocional (sobre la cual SIESSOCIAL realizó observaciones), lo es también que se han hecho fuera del plazo pactado por lo que nos han retrasado el acceso a los beneficios logrados en la negociación sindical. Y otros, como el de las prendas de identificación institucional especialmente para los compañeros y compañeras de las regionales y quienes por su labor deben ir a territorio en nombre de la Entidad, entre otros. Se informó por parte de TH que se tienen previsto entregar próximamente algo más de 300 chalecos. Estaremos atentos. Igual abordamos los temas de algunas sedes que han informado a SIESSOCIAL las dificultades en sus sedes o de seguridad por la ubicación de las mismas, quedamos en compartirles el ejercicio rápido de diagnóstico que hicimos con Uds. en 2022 sobre el tema de sedes.
2. Con relación al proceso de Encargos, nos informaron que hacia el 20 de febrero aproximadamente, se estará cerrando la contratación de las 640 pruebas psicométricas que están pendientes por realizar. Es del conocimiento de SIESSOCIAL que algunos compañeros y compañeras, se postularon a 80 cargos e incluso más. Lamentablemente esta situación nos jugó en contra, pues se requiere que respecto a un cargo todos los que manifestaron su interés presenten las pruebas (que no son clasificatorias sino que se emplean para dirimir empates, porque recordemos que por norma lo que prima es la escalera). Sugerimos que para aquellos cargos de vacancia definitiva que no salieron a concurso y que las pruebas ya se surtieron, realizaran los encargos respectivos. Sin embargo, nos informaron que no era posible, porque de esos cargos, ha quienes manifestaron interés y por situaciones administrativas aún no las han presentado y se puede alegar vulneración a su derecho preferencial a encargo.
3. Rediseño. Laura nos informa que estamos en el plazo que nos había dicho había solicitado al presidente para adelantar el rediseño (recordarán que les comenté que fueron 6 meses). Precisó que ya se trasladaron las funciones de Superación de la Pobreza y se espera estar entregando los indicadores de medición para que en adelante lo realice el MinIgualdad. Como lo hemos informado antes, los decretos no obligan a PS a entregar los cargos, por lo que reiteró no habrá traslado de funcionarios a ese Ministerio. De hecho nos informó que acorde al estudio de cargas, se evidenció que se requiere una planta más robusta que la que actualmente tenemos. El documento técnico de rediseño se entregó finalizando diciembre al DAFP y se está atento a observaciones. Sabemos que en la tarde de hoy se adelantó una reunión con el DAFP para abordar este tema. Seguiremos atentos al proceso.
Cargando...
Informe del Comité Jurídico 2023 de SIESSOCIAL.
Boletín Jurídico de Siessocial 2023
Asesoría Jurídica
Luis Eduardo Chávez Penagos, Centro de Pensamiento Laboral
Cargando...
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Resolución No. 17 de diciembre 15 de 2023 Por la cual se crea el Comité de Veeduría Sindical del Sindicato de Empleados del Sector Social – SIESSOCIAL Página 1 de 3 La Junta Directiva Nacional de SIESSOCIAL, en uso de la facultad establecida en el artículo 22 de los Estatutos, y
Cargando...
Por medio de la cual la Junta Directiva Nacional de SIESSOCIAL establece los lineamientos para hacer uso de los recursos asignados por la Asamblea General en el presupuesto, al rubro Gastos Fondo de Solidaridad.
Cargando...
Comunicado de las Centrales Sindicales, CUT, CGT y CTC frente a la privatización del Fondo Nacional del Ahorro.
Cargando...
Recargar el documento 
Abrir en una nueva pestaña