Resolución No. 25 de fecha 12 Febrero del 2026 Por la cual se crea y reglamenta la Secretaría de la Mujer y Género del SIESSOCIAL
La Junta Directiva Nacional del Sindicato de Empleados del Sector Social – SIESSOCIAL, reunida en sesión extraordinaria del día 6 de Febrero del 2026, en la ciudad de Bogotá D.C previa convocatoria y con quórum estatutario, en ejercicio de las facultades conferidas por los Estatutos, y
CONSIDERANDO
Que los Estatutos del SIESSOCIAL, en el Artículo 14, establecen la integración de la Junta Directiva
Nacional con cinco (5) miembros principales (Presidencia, Vicepresidencia, Secretaría, Fiscalía y
Tesorería) y cinco (5) suplentes, quienes cuentan con voz y voto.
Que, conforme al Artículo 14 de los Estatutos, los/las suplentes de la Junta Directiva Nacional
coordinarán o liderarán las secretarías, comisiones u otras áreas que se establezcan reglamentariamente,
y que la Junta Directiva Nacional se encuentra facultada para crear, fusionar y suprimir secretarías
conforme a las necesidades del Sindicato.
Que el Artículo 22 de los Estatutos define las funciones y obligaciones de la Junta Directiva Nacional,
incluyendo: (i) “Nombrar las comisiones, secretarías o grupos de trabajo…” (literal b), (ii) “Diseñar el
Plan de Acción del Sindicato” (literal c), y (iii) “Dictar las reglamentaciones internas y las resoluciones
que sean necesarias para el buen cumplimiento de estos Estatutos” (literal d).
Que SIESSOCIAL reconoce la importancia de garantizar entornos laborales dignos, seguros y libres de
violencias y discriminaciones basadas en género, en consonancia con los principios de igualdad y no
discriminación.
Que el ordenamiento jurídico colombiano dispone medidas para la prevención, corrección y sanción del
acoso laboral y otras conductas que afectan la dignidad humana en el trabajo, y contempla medidas para
garantizar a las mujeres una vida libre de violencias, así como disposiciones específicas para la prevención
y atención del acoso sexual en el ámbito laboral.
Que la Junta Directiva Nacional ha identificado, en el marco de su gestión y del Plan de Acción sindical,
la necesidad de crear una instancia especializada que lidere la promoción de la equidad de género, la
prevención de violencias y la atención y acompañamiento a personas afiliadas que reporten situaciones
de acoso laboral y/o acoso sexual en razón de su género.
Que, en particular, se requiere fortalecer una ruta sindical de orientación, acompañamiento y articulación
con instancias competentes para atender quejas relacionadas con acoso laboral y sexual hacia mujeres
afiliadas y demás personas afiliadas que lo sufran en razón de su género, así como impulsar acciones
preventivas, formativas y de incidencia con la administración de las entidades empleadoras.
Que la creación de la Secretaría de la Mujer y Género se enmarca en las competencias estatutarias de la
Junta Directiva Nacional y responde a una necesidad organizativa actual del SIESSOCIAL.
En mérito de lo expuesto,
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