Sindicato de Empleados del Sector Social
Sindicato de Empleados del Sector Social
SIESSOCIAL expresa su profunda preocupación ante el incumplimiento y ausencia de compromiso de la administración de Prosperidad Social para la ejecución de las actividades del Plan de Bienestar 2024 para los funcionarios en las distintas regionales de la entidad, y por la tardía ejecución del plan en el nivel nacional.
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Les recordamos a todos nuestros afiliad@s que de acuerdo con la Resolución 373 de 2024, ¡el Salario Emocional es un derecho que nos permite mejorar la calidad de vida de nuestros servidores públicos!
Disfruta tiempo de calidad con tu familia en los puentes festivos de noviembre.❤👨👩👧👦
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Bogotá D.C., septiembre 30 de 2024.
Señora Leer más
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Bogotá, 25 de julio de 2024
El Sindicato de Empleados del Sector Social – SIESSOCIAL se dirige a la opinión pública para expresar su profunda preocupación Leer más
No es un buen momento para los servidores públicos del ejecutivo en Colombia. Por más sorprendente que parezca, si se tiene en cuenta y se le sostiene la credibilidad al discurso del gobierno actual, es un momento incluso más difícil para los trabajadores sindicalizados. En unas horas, apenas despunte el viernes 31 de mayo, los sindicatos del Ministerio del Trabajo comenzarán una huelga por la que votaron masivamente sus afiliados y no afiliados. La diferencia en la votación que la aprobó es tan contundente, que expresa matemáticamente la insatisfacción con las condiciones en el espacio desde donde se vela por las garantías laborales de los trabajadores colombianos. Quizá sea la expresión más paradójica de una situación general; insospechadamente general para un proyecto de gobierno que ejerce o ejercía representación también de las organizaciones sindicales del país, y que tiene en sus cargos asesores a funcionarios formados en el sindicalismo nacional.
Una serie de recientes hechos y declaraciones alrededor de Prosperidad Social desemboca inevitablemente en
una pregunta central para sus servidores públicos y para millones de hogares, que todavía requieren de su papel
central: ¿cuál es realmente la agenda que desde Presidencia se trazó para la entidad?
En menos de 2 años hemos tenido:
● 3 directores generales.
● 3 secretarios generales.
● 3 subdirectores de Programas y Proyectos.
● 5 directores de Infraestructura Social y Hábitat.
Y esto sin hacer mención de los cambios de directores regionales, jefes de oficina y otros directivos.
Lee el contenido completo:
Bogotá D.C., 22 de marzo de 2024.
Las organizaciones sindicales, defensoras de los derechos de los servidores públicos de Prosperidad Social, queremos destacar la labor de la saliente subdirectora de Talento Humano, Luz Ángela Cendales Durán, quien, gracias a su trabajo, logró no sólo restablecer paulatinamente la credibilidad de los trabajadores en los procesos de gestión humana, sino también garantizar una comunicación asertiva con las organizaciones sindicales representantes de los servidores públicos. Como resultado de su labor, se implementaron mesas de trabajo en las que pudimos participar y contribuir al bienestar de todas y todos los funcionarios de la entidad.
La subdirección bajo su liderazgo mantuvo puertas abiertas, brindando un trato respetuoso a los servidores, dignificando las relaciones laborales, algo que se había perdido tajantemente con subdirecciones anteriores.
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